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転職の事前準備【2025年最新】厳選5社を徹底比較！自分に合った紹介会社の選び方 NEW
自分に合った紹介会社の選び方とは？提供されているサービスや求人、特徴などそれぞれの紹介会社ごとにわかりやすく比較表にしてまとめました。 -
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企業（産業医・MD・社医）有害業務と特殊健診、産業医として特に重要なこと NEW
記事では、有害業務の定義と具体例、特殊健診の目的を解説します。産業医の先生が持つ重要な役割として、法令遵守、リスク把握、そして異常所見時の事後措置・就業判定の2つのポイントを紹介します。 -
企業（産業医・MD・社医）産業医のスキルアップや職場で役立つ3つの資格 NEW
産資格の取得は産業医として活動していく上でとても役立ちます。本記事では、産業医が知っておきたい専門性の高い資格を紹介します。 -
企業（産業医・MD・社医）産業医が知っておきたい学会・研修情報 NEW
本記事では、あらためて知っておきたい産業保健に関連する学会と開催情報を一覧でご紹介いたします。
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企業（産業医・MD・社医）
産業医活動の「あるある」とTips〈第3回〉働く前に知っておきたかった「ビジネスパーソン」の基礎知識
連載第3回となる本記事では、私が「働く前に知っておきたかった」という観点で、医療機関とは異なる部分の多い「企業」の文化と対応についてご紹介します。
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企業（産業医・MD・社医）
〈第4回〉信頼できる主治医を見つける重要性とその見極めポイント
〈連載第4回〉従業員のメンタルヘルス不調対応には、信頼できる医師との連携も欠かせません。精神科クリニック院長であり産業医として職場のメンタルヘルスに向き合い続ける吉野聡先生が解説します。
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企業（産業医・MD・社医）
〈第3回〉職場復帰時の異動 会社は対応すべきなのか（後編）
〈連載第3回・後編〉職場復帰時の異動。それを取り巻く背景と人事・産業医の対応について、精神科クリニック院長であり産業医として職場のメンタルヘルスに向き合い続ける吉野聡先生が解説します。
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企業（産業医・MD・社医）
〈第3回〉職場復帰時の異動 会社は対応すべきなのか（前編）
〈連載第3回・前編〉職場復帰時の異動。それを取り巻く背景と人事・産業医の対応について、精神科クリニック院長であり産業医として職場のメンタルヘルスに向き合い続ける吉野聡先生が解説します。
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企業（産業医・MD・社医）
産業医活動の「あるある」とTips〈第2回〉面談でよくあるケースと実践していること
第2回となる今回は、よくある面談のシチュエーションをもとに、私が産業医として行っていることを紹介します。お仕事の参考になれば幸いです。
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企業（産業医・MD・社医）
産業医活動の「あるある」とTips／〈第1回〉産業医を始めて感じたこと
臨床医から産業医へ転身した筆者が、自身の経験から産業医の「あるある」事例とその対応を紹介する連載です。第1回は、キャリアチェンジのきっかけや、産業医の道を選んだ理由を語ります。産業医に興味のある方、働き始めたばかりの方に役立つヒントをお届けします。
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企業（産業医・MD・社医）
産業医として企業を関わるときのポイント
本記事では、臨床医の皆様が産業医として働く際に知っておくべき、民間企業との関わり方の要点を解説します。
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企業（産業医・MD・社医）
これだけは伝えて！休職判断も変えうる産業医への情報提供ー産業医インタビューvol.2後編
現在20社の嘱託産業医を務める産業医・古河 涼先生に、企業と産業医の連携について伺った今回のインタビュー。後編では、具体的にどのような情報を産業医に提供すると産業保健がうまくいくのか掘り下げていきます。
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企業（産業医・MD・社医）
「無責任な社員」との評価も変えた、産業医の関わり方とはー産業医インタビューvol.2前編
産業医としてのキャリアや活動について、大企業からベンチャー企業までさまざまな企業の産業保健に携わってきた産業医・古河 涼先生にインタビュー。産業医が最も専門性を発揮する「就業措置」と、一歩進んだ「多分野の専門家との連携」について深掘りします。 ※本稿は、人事労務担当者向けの記事を一部編集しています。
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企業（産業医・MD・社医）
「元気です」に潜むSOSを見抜く！メンタル不調社員を救うには―産業医インタビューvol.1後編
産業医としてのキャリアや活動について、これまで約20社の嘱託産業医を務めてきた先生にインタビュー。後編では、メンタルヘルス対策として実践している面談方法などを深掘りします。 ※本稿は、人事労務担当者向けの記事を一部編集しています。
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企業（産業医・MD・社医）
社員の健康意識を変える！人事と二人三脚の取り組みとは―産業医インタビューvol.1前編
産業医としてのキャリアや活動について、約20社の嘱託産業医を務めてきた先生にインタビュー。産業医になったきっかけや、人事との連携などを伺います。 ※本稿は、人事労務担当者向けの記事を一部編集しています。
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企業（産業医・MD・社医）
産業医が知っておきたい「意見書」の書き方入門
本記事では、産業医業務の要でもある「意見書」の基礎知識と書き方のポイントについて解説します。
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企業（産業医・MD・社医）
専門科目外の医師でも産業医になれる？
「専門科目外だから産業医になるのは難しいのでは？」とお考えの先生に、働き始めるにあたってよくある疑問と解消法についてお伝えします。
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企業（産業医・MD・社医）
「スポット産業医」とは？働き方とはじめ方
企業が必要に応じて単発で依頼する産業医業務「スポット産業医サービス」は、空いた時間を有効活用でき、予防医学や社会貢献にもつながる魅力的な働き方です。本記事では、医師がスポット産業医として働くメリットや、必要なスキルについて詳しく解説します。
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企業（産業医・MD・社医）
〈第2回〉突然提出された療養が必要とする診断書をどう考え、どう対応するか
〈連載第2回〉突如として提出される休職の診断書。それを取り巻く背景と人事・産業医の対応について、精神科クリニック院長であり産業医として職場のメンタルヘルスに向き合い続ける吉野聡先生が解説します。
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企業（産業医・MD・社医）
〈第1回〉ストレスチェック制度導入から10年。人事と産業医はどのようにして「マンネリ化」を乗り越えるか
〈連載第1回〉制度開始から10年が経つストレスチェック。人事と産業医はどのようにして形骸化を防ぎ有効活用すべきでしょうか。精神科クリニック院長であり産業医として職場のメンタルヘルスに向き合い続ける吉野聡先生が解説します。
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