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事例勤務先の経営悪化で給与遅配…「経営母体の安定性」求めて再出発した40代内科医 NEW
勤務先の経営悪化で、給与の支払いが遅れる事態に直面した40代のA先生。家族の生活への不安を抱えながら、次の職場選びでは「経営母体の安定性」を大切な軸に据えました。外からは見えにくい経営の安定性をどう確かめたのか、再出発までの経緯を紹介します。 -
事例手当未払い、業務増加…焦って転職先を決めず、非常勤で体勢を立て直した60代医師の判断 NEW
手当の支給条件や担当業務をめぐり、勤務先との認識の食い違いが続いた60代のA先生。退職を決めたものの、焦って次の常勤先を決めれば同じ失敗を繰り返しかねません。一度非常勤で収入を確保し、条件をじっくり確かめてから常勤先を選んだ判断を紹介します。 -
事例「入職前の説明と違う…」想定外の救急対応に、再転職すべきか迷った50代医師の決断 NEW
病棟の主治医として入職したはずが、入職後間もなく救急外来の全科当直にも入るよう求められた50代のA先生。入職から数か月で辞めるべきか迷う中、まず病院に見通しを確かめ、選択肢を比べて結論を出しました。ミスマッチへの向き合い方を紹介します。 -
事例医師の転職タイミングを間違えないために ― 医局・引き継ぎ・条件交渉、5パターンから考える NEW
「転職したいけれど、いつ、どう動けばいいのか」。医局への退局の申し出、患者の引き継ぎ、選考の停滞など、医師の転職にはタイミングの悩みがつきものです。よくある5つの悩みパターンと、それぞれに向き合った先生のモデルケースを紹介します。
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事例
譲れない条件はどう絞る？転職を仕切り直した40代医師に学ぶ「受け入れ側の視点」
新しい手技を本格的に身につけたいと転職活動を始めた40代の外科系医師・A先生。条件の多さから交渉が難航し、軸を2つに絞ってエリアも全国へ広げます。そこで見えてきた「受け入れ側の壁」と、転職をいったん仕切り直すまでの経緯を紹介します。
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事例
数年先の転職、今から動くべき？30代医師が見つけた無理のない準備の進め方
いずれは今の職場を離れたいと考え、情報収集を始めた30代のA先生。ところが求人情報に触れるほど、「まだ本気で動く時期ではない」という戸惑いが大きくなっていきました。気持ちが追いつかない時期に、焦らず情報収集を続けるための方法を紹介します。
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事例
本命選考先での面接に手応えも、2週間音沙汰なし…そのとき50代医師はどうしたか
条件面で希望に近い本命の求人に出会い、面接にも手応えを感じていた50代のA先生。しかし面接から2週間が過ぎても、先方からの条件提示は届きませんでした。「待つ」か「切り替える」か。迷いの中でA先生が取った判断と、その基準を紹介します。
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事例
退職時期が延びても信頼は損なわない ― 50代内科医が選考先の理解を得た伝え方
地域の医療機関で長年勤務してきた50代の内科系医師・A先生。転職活動の最中、受け持ち患者の治療の都合で、現職の退職時期が数ヶ月後ろ倒しになりました。「入職が遅れる」という事実を選考先にどう伝え、理解を得たのか。伝え方のポイントを追います。
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事例
医局にいつ伝える？30代外科医が1〜2年かけて進めた"逆算退局"
医局派遣で市中病院に勤務する30代の外科医・A先生。片道1時間超の通勤と当直をこなしながら、乳幼児2人の育児との両立に悩んでいました。医局との関係を壊さずに退局を切り出すため、A先生が1〜2年前から進めた"逆算"の準備プロセスを追います。
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転職の事前準備
【2025年最新】厳選5社を徹底比較！自分に合った紹介会社の選び方
自分に合った紹介会社の選び方とは？提供されているサービスや求人、特徴などそれぞれの紹介会社ごとにわかりやすく比較表にしてまとめました。
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企業（産業医・MD・社医）
有害業務と特殊健診、産業医として特に重要なこと
記事では、有害業務の定義と具体例、特殊健診の目的を解説します。産業医の先生が持つ重要な役割として、法令遵守、リスク把握、そして異常所見時の事後措置・就業判定の2つのポイントを紹介します。
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企業（産業医・MD・社医）
産業医のスキルアップや職場で役立つ3つの資格
産資格の取得は産業医として活動していく上でとても役立ちます。本記事では、産業医が知っておきたい専門性の高い資格を紹介します。
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企業（産業医・MD・社医）
産業医が知っておきたい学会・研修情報
本記事では、あらためて知っておきたい産業保健に関連する学会と開催情報を一覧でご紹介いたします。
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企業（産業医・MD・社医）
産業医活動の「あるある」とTips〈第3回〉働く前に知っておきたかった「ビジネスパーソン」の基礎知識
連載第3回となる本記事では、私が「働く前に知っておきたかった」という観点で、医療機関とは異なる部分の多い「企業」の文化と対応についてご紹介します。
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企業（産業医・MD・社医）
〈第4回〉信頼できる主治医を見つける重要性とその見極めポイント
〈連載第4回〉従業員のメンタルヘルス不調対応には、信頼できる医師との連携も欠かせません。精神科クリニック院長であり産業医として職場のメンタルヘルスに向き合い続ける吉野聡先生が解説します。
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企業（産業医・MD・社医）
〈第3回〉職場復帰時の異動 会社は対応すべきなのか（後編）
〈連載第3回・後編〉職場復帰時の異動。それを取り巻く背景と人事・産業医の対応について、精神科クリニック院長であり産業医として職場のメンタルヘルスに向き合い続ける吉野聡先生が解説します。
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企業（産業医・MD・社医）
〈第3回〉職場復帰時の異動 会社は対応すべきなのか（前編）
〈連載第3回・前編〉職場復帰時の異動。それを取り巻く背景と人事・産業医の対応について、精神科クリニック院長であり産業医として職場のメンタルヘルスに向き合い続ける吉野聡先生が解説します。
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企業（産業医・MD・社医）
産業医活動の「あるある」とTips〈第2回〉面談でよくあるケースと実践していること
第2回となる今回は、よくある面談のシチュエーションをもとに、私が産業医として行っていることを紹介します。お仕事の参考になれば幸いです。
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企業（産業医・MD・社医）
産業医活動の「あるある」とTips／〈第1回〉産業医を始めて感じたこと
臨床医から産業医へ転身した筆者が、自身の経験から産業医の「あるある」事例とその対応を紹介する連載です。第1回は、キャリアチェンジのきっかけや、産業医の道を選んだ理由を語ります。産業医に興味のある方、働き始めたばかりの方に役立つヒントをお届けします。
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企業（産業医・MD・社医）
産業医として企業を関わるときのポイント
本記事では、臨床医の皆様が産業医として働く際に知っておくべき、民間企業との関わり方の要点を解説します。
転職ガイド
転職活動を始める前に知っておきたいことから、応募書類の書き方、面接のポイント、円満退職のしかたまで、さまざまな「？」に“モレなく”お答えします。
転職Q&A
転職活動中に誰もが直面する疑問を解決！医師が感じる悩みや課題にも、専門家が一問一答形式でお答えします。
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