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事例病気や不調、体力の制約を抱える医師は、職場選びで何を伝え何を確かめたのか ― 4つの転職ケース NEW
持病・手術後の制約・体力面の不安・メンタル面の不調。事情を抱えながら転職を考えた4人の医師のケースを、悩みの場面別に紹介します。事情をどう伝え、何を確かめて職場を選んだのか、先生ご自身の職場選びを考える手がかりにしてください。 -
事例40代の糖尿病内科医が、メンタル不調の休職から常勤復帰した軌跡 NEW
メンタル面の不調で休養したのち、週2日の非常勤から働き方を少しずつ戻してきた40代の糖尿病内科医のA先生。常勤に復帰するにあたり、医師体制や相談できる専門の先生、検査体制などを軸に、2つの内定から病院を選んだ過程を紹介します。 -
事例勤務先の先行き不安に、体力低下…50代の小児科医が選び直した職場とは NEW
50代の小児科医のA先生は、勤務先の先行きに不安を感じ、体力面の制約も踏まえて、この先も続けられる働き方を軸に勤務先を選び直すことにしました。希望条件をどう整理し、どのような職場にたどり着いたのか、その過程を紹介します。 -
事例身体の制約を抱えながらの転職…トライアル勤務を選んだ40代の消化器内科医 NEW
夜間の内視鏡の呼び出しに疲れを感じていた40代消化器内科医のA先生は、足首の手術後の制約を抱えながら、内視鏡を中心に長く続けられる働き方を考え始めました。制約を事前に伝え、面接とトライアル勤務で実地に確かめた過程を紹介します。
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事例
持病を伝えたうえで臨床へ…研究中心の働き方が続いた40代の内科医が、理解を得られる環境を選んだ理由
研究中心の働き方が続くなか、臨床メインへの復帰を考え始めた40代内科医のA先生。慢性の持病があり、応募先にどう伝えるかも気がかりでした。持病の開示をどう進め、夜間の体制や指導環境を軸にどう職場を選んだのか、その過程を紹介します。
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事例
負担を減らしたい医師は、何を手放し何を残したのか ― 重責・長い通勤・管理職・手術中心の日々、4つの転職ケース
度急性期の重責・長い通勤と遅い帰宅・管理職の負担・手術中心の働き方。診療や資格、家族との時間を大切にしたい思いのなかで負担に向き合った4人の医師の転職ケースを紹介します。
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事例
手術中心の働き方に区切りをつけたい…60代の外科系医師は、定年後の働き方をどう選んだのか？
定年が近づくなかで、手術中心の働き方を続けることに限界を感じ始めた60代の外科系のA先生。老人病院で内科診療の感覚を戻しながら、体力と年齢に合う負担へ切り替えるために、何を手放し何を続けたいのかを考えた過程を紹介します。
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事例
管理職の負担から離れたい…50代の循環器内科医が、医局を辞めて病院の健診部門で働く道を選んだ理由
病院で管理職に繰り上がり、会議や研修医の指導、当直まで一手に担って疲れを強く感じていた50代のA先生。臨床との関わり方も、医局との関係も、見直す時期にきていました。何を手放し、何を残すのか、迷いながら考えた過程を紹介します。
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事例
指定医取得か家族か…第一希望の内定を見送った30代精神科医の決断
精神保健指定医の取得を最優先に、情報収集を始めた30代精神科医のA先生。長い通勤で、子どもと過ごす時間も取れずにいました。2つの病院から内定を得て、選んだのは第一希望ではない病院です。決め手になった確認と、優先順位の変化を紹介します。
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事例
高度急性期診療の重責から離れて…50代の呼吸器内科医が選んだ、ゆとりを持てる働き方とは
高度急性期の現場で重症管理や救急対応を長く担ってきた50代呼吸器内科医のA先生は、その重責と業務負荷から心身にゆとりを持てる働き方を考え始めました。臨床は続けたいという思いのなかで何を軸に選んだのか、その過程を紹介します。
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事例
20〜30代医師は、キャリアの軸をどう決めたのか ― 悩み別5事例
専門医の取得、医局人事、奨学金の義務、育児。20〜30代の医師は、キャリアと生活の節目が重なりやすい世代です。今すぐ転職するかだけで考えず、何を大切にするかというキャリアの軸を決めるために、悩みの異なる5人の転職ケースを紹介します。
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事例
内科専攻医が悩んだ、サブスペと人間関係 ― 見学では分からない職場の空気をどう見極めるか？
サブスペの取得を見据えつつ、先生ごとに方針が違い、迷いを相談しにくい環境に悩んでいた20代の内科専攻医・A先生。見学だけでは人間関係を見極められないと感じ、コンサルタントと一緒に判断の基準を言葉にしながら病院を選んだ過程を紹介します。
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事例
「開業しても、生き残れないかも」 ― 30代精神科医が、転職先に“学べる環境”を求めた理由
将来の開業を考えながらも、今の働き方では学ぶ時間が取れずにいた30代の精神科医・A先生。経営の考え方に触れられ、学ぶ時間も確保できる職場を探し、複数の病院を見学するなかで、何を聞き、何を決め手に選んだのかを紹介します。
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事例
周りはバリキャリなのに…疲弊と葛藤の末、30代循環器内科医は何をしたか
周りはバリキャリが多く、自身も身を粉にして働いてきたA先生。専門医などの資格も取って一区切りついた頃、あらためて疲れを感じ、「向いていないかも」と違和感を覚えました。手放すかどうか、手放すなら何か。大きな決断に向き合った経緯を紹介します。
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事例
「話が違う」と感じた医師の向き合い方と防ぎ方
「入職前に聞いていた話と違う」「勤務先の先行きが心配」。業務内容の食い違い、待遇、経営不安に向き合った3人と、ミスマッチを防いだ1人。4つの転職ケースを紹介します。
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事例
好条件のオファーを2つ見送って決めたのは「手術日を確保できる病院」― 40代の外科系医師が病院選びで確認したこと
手術を中心に働ける環境を探していた40代の外科系医師A先生は、条件のよい病院を2つ見送り、内定を受けた病院に決めました。見送った理由と、内定後に勤務日の組み方を見直して手術日を確保できた経緯、病院選びで確認したい点を紹介します。
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事例
育児離職から、専門医更新を機に臨床復帰へ ― 30代女性医師が「匿名提案」で復帰の道筋をつけたプロセス
子育てのため数年間臨床を離れ、専門医資格の更新を前に復帰を考え始めた30代のA先生。「応募して、もしも断られたら……。バリキャリの知り合いたちには知られたくない」という不安から、名前を伏せたまま医療機関の受け入れ意向を確かめました。その進め方と、復帰の道筋のつけ方を紹介します。
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事例
勤務義務年限のあとは…育児と専門医取得を抱える30代医師が、数年先を見据えて描いた中長期キャリア戦略
専門医取得の見通しが立ち、育児も始まった30代のA先生。妻の不調を機に、家族を優先して妻の実家近くへ転居することにしました。勤務義務が残る間は単身赴任となるため、大学医局でのキャリア以外にも視野を広げ、今から情報を集めた経緯を紹介します。
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事例
「長く働けること」を軸に ― 60代内科医が年収と業務負担のバランスを見極め選んだ、安心して働き続けられる職場
病棟管理や当直から離れ、外来を中心に働きたいと考えた60代のA先生。転職の軸は「無理なく長く働き続けられること」でした。年収と負担の軽さのバランスを見ながら、契約書面の内容まで確かめて、安心して働ける職場を選んだ経緯を紹介します。
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事例
勤務先の経営悪化で給与遅配…「経営母体の安定性」求めて再出発した40代内科医
勤務先の経営悪化で、給与の支払いが遅れる事態に直面した40代のA先生。家族の生活への不安を抱えながら、次の職場選びでは「経営母体の安定性」を大切な軸に据えました。外からは見えにくい経営の安定性をどう確かめたのか、再出発までの経緯を紹介します。
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