通院必要で「働き方変えた」は少数。どう変えた？ ―医師の病とキャリア調査（中編）

定期的な通院・検査が必要な疾患を抱えていても、働き方を変えた人は少数──。医師の病とキャリアについてm3会員を対象にしたアンケート（※）結果から、上記のことがわかりました。働き方を変えた医師はどのようなワークスタイルにシフトしたのでしょうか。中編では、その具体的な内容についてご紹介します。
（※）2020年7月18日～26日、m3.com会員の医師を対象にエムスリーキャリアが実施

通院・検査が必要でも「働き方を変えない」

定期的な通院・検査が必要になったことに対し、全年代ともに「働き方を変えていない」という回答が多く集まりました。定期的な通院・検査の内容や疾患の進行具合によるものの、ワークスタイルを大きく変更する医師はそこまで多くないことがうかがえます。

ただ少数派ながら、「大いに変えた」「やや変えた」と回答した医師もいました。具体的に、どのような働き方に変えたのでしょうか。

働き方の変更、最多は「当直・オンコールなし」

働き方を「大いに変えた」「やや変えた」と回答した医師は、当直・オンコールなし、勤務日数や残業を減らすというように、身体的負荷を軽減させる働き方にシフトしていることがわかります。その他（フリーコメント）の内容には、「産業医主体にした」「初診を制限した」「診療時間を短縮した」など、いずれも業務負荷を軽減するワークスタイルに切り替えた回答内容が集まりました。

年代別では、30代は「急性期以外の勤務」、40代・70代以上は「勤務日数を少なくした」、50代は「当直・オンコールなし」、60代は「勤務日数を少なくした」、「当直・オンコールなし」と答えた割合が高い結果となりました。

前述したように、当直・オンコールなし、勤務日数や残業を減らすといった、勤務時間そのものを短くすることが全年代に共通しています。40代以降の医師は「残業を減らす」と回答していますが、20代・30代の医師の回答はゼロでした。若手という立場もあり、残業を減らすという選択肢がないことが推察されます。

今の働き方を変えられないか、とお考えの先生へ

まずは現職でご希望を叶えられないか模索いただくことをお勧めしていますが、もしも転職する以外になさそうであればご連絡ください。

現職では難しくとも、他の医療機関や企業などでなら実現できるケースがあります。

週4日勤務、時短、当直・オンコール免除、複数医師体制、担当業務を抑えるといったことは求人に記載されず、医療機関とのご相談次第なことも少なくありません

エムスリーキャリアにお問い合わせいただければ、先生のご希望をどのように実現できそうかお伝えいたします。

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