中途入職医師を受け入れる職場は必読！求められている支援は〇〇だった―医師283人アンケートvol.3

中途入職者が新しい職場に馴染むために、周りができる支援はないのでしょうか。医師アンケート（※）で、「もしも自身が中途入職したら職場や上司、同僚からどのような支援をしてほしいか」と尋ねました。医師たちが求める支援をタイプ別に見てみましょう。
※2020年7月25日～8月4日、m3.com会員の医師を対象にしたアンケート調査。「『嫌だ』と思った、中途入職者の言動」をテーマにエムスリーキャリアが実施
※記事内で紹介する声は、一部編集しているものもあります。

支援1　「暗黙のルール」を早めに伝える

職場によって、ルールや文化、使っているシステムは異なるもの。早めにさりげなく教えてもらいたい、もしくはしっかりマニュアル化してほしいという声はとても多く寄せられました。

また、「気を付けるべきスタッフ」の情報も早めに知りたいという意見も。業務の範囲について職場と自分の間で認識のずれがないように、「自分に求めている役割を明示して」という人もいました。

暗黙のルールや慣例、文化

独自のシステム

気を付けるべきスタッフ

自分に期待する役割

支援2　入職後しばらくは“助走期間”を設定する

入職後しばらくは、指導役を付ける、ルールや慣習を覚える期間とするなど、“助走期間”を設けてほしいという声もありました。

助走期間の設定

支援3　積極的にコミュニケーションの機会をつくる

まずは挨拶と細やかな声掛けが基本。挨拶がない職場も多いのか、「挨拶を返してほしい」という意見は数件ありました。また、昨今は“飲みにケーション”を抑える職場が出てきているようですが、親睦を深める手段として「飲み会」を求める声も複数寄せられました。

積極的なコミュニケーション

懇親の場を設ける

支援4　上司との定期面談など相談しやすい環境をつくる

相談しやすい雰囲気づくりが必要との意見も多数ありました。入職直後は頼れる人が少ないため、「みんな忙しそうで、相談しにくい」と質問を控えてしまいがち。定期的な面談などを設けることで、相談しやすい環境が整備されることを求めているようです。「医師に限らず、中途入職医師の味方になる人が必要」との意見も。

vol.1でも紹介しましたが、「前の職場と比較すると嫌われる」という認識があるためか、「前の職場との違いを、それとなく聞いてもらえると嬉しい」と回答した医師もいました。

相談しやすい雰囲気・体制づくり

また、フィードバックについても積極的に欲しいという声も複数あります。

フィードバック

一方で、中途入職者だからといって、「特別扱いは必要ない」という意見も…

特別扱いは無用。自然に接して

中途入職医師の働きやすさには、職場の支援や、上司、同僚の言動が大きく影響することがわかります。

先生の職場に中途入職者がいる場合は、参考にしていただけると幸いです。

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