こんな中途入職者は嫌われる！医師たちのNG言動1位は？―医師283人アンケートvol.1

医局人事や転職などによる、新しい職場への中途入職は多くの医師にあることです。入職前は、新しい職場に早く馴染めるか、同僚や上司とうまくやっていけるか――と、心配された先生もいらっしゃるのではないでしょうか。医師283人が回答したアンケート（※）から、中途入職者の「嫌われる」言動をご紹介します。
※2020年7月25日～8月4日、m3.com会員の医師を対象にしたアンケート調査。「『嫌だ』と思った、中途入職者の言動」をテーマにエムスリーキャリアが実施

医師の半数が、中途入職者の言動を不快に感じた経験あり

アンケートに回答した医師の56.2%、実に半数以上が、職場に中途入職してきた上司や同僚医師の言動に「やめてほしい」と思ったことがあると回答しています。

それでは、どのようなことを「やめてほしい」と思ったのでしょうか。 Q1で「『やめてほしい』と思ったことがある」と答えた人に、複数回答で尋ねました。

具体的な言動について複数回答で尋ねたところ、最も多かったのは、「職場のルールや文化を受け入れない」で約半数の47.2%、次点は「不満をよく口にする」で、39.6%です。3位は「求められた仕事をしない」（36.5%）、4位「前の職場と比較する」(32.7%)。5位には「相談せずに自分で進めてしまう」（36.5%）が続きます。

「前の病院ではこうしていたから」はNGワード！

それでは、医師たちは具体的に中途入職者のどのような言動を「嫌」と感じたのでしょうか。 ※記事内で紹介する声は、一部編集しているものもあります。

1位　職場のルールや文化を受け入れない（47.2%）
4位　前の職場と比較する（32.7%）

特に多くの意見が寄せられたのは、職場のルールや文化を受け入れない言動です。前の職場と比較して受け入れないケースも見られるため、ここではまとめてご紹介します。

2位　不満をよく口にする（39.6%）

1位同様に、前の職場と比較した言葉が多いようです。

3位　求められた仕事をしない（36.5%）

コメントからは業務範囲に関する認識の相違や、仕事を減らそうとする言動が見受けられました。

5位　相談せずに自分で進めてしまう（36.5%）

6位　同僚や上司と対立する（21.4%）

7位　自慢話が多い（18.9%）

“嫌われる言動”、本人は気づかないまま続けているかも？

中途入職者の言動に「やめてほしい」と感じた経験者に、どのような対応を取ったかを尋ねると、「何もしていない」（51.6.%）が最多でした。本人に伝えたのは29.6%にとどまり、同僚に相談した（18.9%）、上司に相談した（17.0%）という人も2割程度。

中途入職者が相手を不快に思わせる言動をしていても、指摘される人は少なく、気づかないままその言動を続けている可能性があります。

中途入職したばかりの方や、近く職場を変わる予定がある方は、無意識に「嫌われる言動」をしていないか、この機会に振り返ってみるのもいいかもしれません。

vol.2では、「自分が中途入職者の場合、新しい職場に馴染めるように気を付けること」についてのアンケート結果をご紹介します。