医師6割、職場のコロナ対応「勤続意欲に影響」！～医師689人アンケートvol.2

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）が流行し、医療機関ではさまざまな対応を求められています。勤務先の対応を、医師たちはどのように評価しているのでしょうか。医師689人が回答したアンケート調査（※）の概要をお伝えします。

※2020年6月6～14日、m3.com会員の勤務医を対象にエムスリーキャリアが実施

医師6割が、職場のコロナ対応をみて「勤続意欲に影響」

勤務先のCOVID-19対応を受けて、今後の勤続意欲に影響するか尋ねると、影響が「非常にある」「ややある」と回答した医師は合計で57.6%と、約6割に上ります（図1）。

あわせて、どのような影響があったのかも尋ねました（図2）。

図2から、過半数がネガティブな影響を受けていることがわかります。45.3％の医師は勤続意欲が低くなっており、勤続意欲が高まった医師（40.5%）を上回る結果に。また、退職を検討し始めた医師も6.3%いました。

勤務先対応で「勤続意欲が高まった」…スタッフの団結力もカギに

勤務先のCOVID-19対応で「勤続意欲が高まった」と回答した医師のコメントを紹介します。

※記事内で紹介する声は、一部編集しているものもあります。

【勤続意欲が高まった】

病院としてのCOVID-19対応が、勤務先への評価を高めるきっかけとなった意見は多く出ました。

「スタッフの団結力が高まった」という声も目立ちました。危機的な状況を共に乗り越えていくことで、スタッフに団結心が生まれたことが、勤続意欲につながったようです。

また、COVID-19対応により、自身の医師としての使命感が高まったことを理由に挙げた方もいます。

待遇や評価に対する変化もありました。

勤続意欲低下、転職検討の背景…「感染対策にあきれる」「仕事が減り収入不安」

次は、「勤続意欲が低下した」「退職を検討し始めた」と回答した医師のコメントを見てみましょう。

【「勤続意欲が低下した」「退職を検討し始めた」】

多かったのは、感染症対策の不十分さを指摘する声です。

経営状況への不安も強いようです。

また、業務量や負荷の増加についても多くの声が寄せられました。

他にもさまざまな観点から不満が生まれているようです。たとえば、職員に対する対応についても、「守られていない」「配慮されていない」と感じる医師が一定数います。

職場の雰囲気の変化についての声も寄せられました。

自身への感染リスクを懸念する意見もあります。

また、これまで非常勤として働いてきた医師は、診療体制の縮小から勤務が一時なくなったことで収入がゼロになり、今後の働き方について考え始めています。

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